El NSS es único, permanente e intransferible, y se asigna para llevar un registro de trabajadores y asegurados.
El contar con dos o más Números de Seguridad Social (NSS) es un problema que se presenta con frecuencia entre los trabajadores o empleados que han trabajado en más de una empresa durante su vida laboral y que en cada una de ellas se le dio de alta ante el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) con distintos números.
Entonces, ¿Qué podemos hacer para evitar una duplicación de NSS? Y principalmente, ¿Cómo esta situación va a afectar a mis empleados y a mi empresa?
A lo largo de la vida laboral de tus empleados pueden percibirse hasta cuatro tipos de NSS: el primero como beneficiario o dependiente de sus padres, el segundo como estudiante con un Seguro Facultativo, el tercero como empleados y trabajadores formales, y el cuarto como beneficiario de un pago por pensión.
El Instituto Mexicano del Seguro Social señala que es de gran importancia que una persona cuente con un solo Número de Seguridad Social, ya que si un trabajador tiene dos o más NSS este tendrá consecuencias para poder tramitar o exigir alguna prestación (por ejemplo una guardería), tramitar algún crédito Infonavit; o bien, para poder validar su jubilación (ya que de existir algún error en su NSS, tendrá problemas para el conteo de semanas de cotización a lo largo de su vida laboral), lo que representa un gran riesgo para la empresa que lo contrató y esto conlleva a graves consecuencias.
La obtención del NSS y el trámite de homologación puedes realizarlo en http://serviciosdigitales.imss.gob.mx
Consecuencias de que un empleado cuente con dos o más NSS.
Como sabemos, el trabajador o empleado no es quien se dará cuenta del “desorden” que exista en su NSS y puede pasar toda su vida laboral sin saberlo. Este se dará cuenta únicamente hasta que requiera acudir al IMSS buscando solicitar alguna prestación o trámite (especialmente cuando requiera de una incapacidad o de hacer valer su jubilación) y que -por consecuente- el IMSS le niegue dicha incapacidad por no tener en orden su NSS. Situación que pone en problemas directamente a la empresa que lo contrató, ya que esta es responsable de verificar que los papeles cumplan con los requerimientos al momento de llevar a cabo dicha contratación.
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